反种族主义

我们的承诺和目标

DAA对反种族主义和我们目标的承诺

数字分析金莎线上登录协会致力于通过利用DAA成员的激情来根除种族主义。我们利用数据和社区的力量来创造短期和长期的解决方案。我们既在分析社区中工作,也与邻近的团体如小学、中学和大学学术机构合作,以创造分析领域的多样性、包容性和公平性。我们是一个由志愿者领导的组织,我们努力的力量来自于我们的成员愿意参与这一清醒但令人振奋的工作。

我们邀请您加入我们的事业,通过消除分析社区和其他地方的系统种族主义来改善生活。


茱恩·德施维茨,DAA主席
(2020 - 2021)

董事会联络员和反种族主义工作队联合主席

玛丽和大卫致力于使用数据和分析社区的力量来根除系统性的种族主义。他们得到了许多DAA成员的支持,他们同样对这个改变生活的工作充满热情。


玛丽奥乌苏
搜索引擎优化和分析,GuruBound创始人/头;营销,凯尼休斯学院的助理教授;DAA董事会成员

戴维·麦克布赖德
高级副总裁,数字解决方案与咨询,课程5情报;DAA董事会成员

我们的承诺的时间表

  • DAA公开发表反种族主义声明
  • 反种族主义委员会由董事会成立,由玛丽·奥乌苏和大卫·麦克布莱德领导
  • 第一次反种族主义会议
  • 反种族主义的市政厅会议,为分析社区的所有成员
  • 反种族主义工作组成立,第一次会议
  • 工作组工作组建立治理

今后工作

内部工作组

集团目标:制定促进会员和分析行业之间包容性和多样性的行动DAA组织创新举措。金沙线上登录

选择正在审议的活动

短期
2020
中期
2020 - 2021
长期
2022年及以后
创建一个论坛,听取DAA成员如何受到种族主义影响的故事 建立一个杰出的演讲系列 正在开发的
创建并举办一个读书俱乐部来讨论反种族主义作品。整理一份推荐书的清单。 培养BIPOC社区成员对DAA领导职位的兴趣
制定一份战略文件,概述DAA组织反种族主义努力的目标 创建一个自我意识的旅程,提供资源和工具来检查我们自己的偏见,并在内化语言或尊重他人和他们的经验上入门
创造包容性和多样性的最佳实践

外部工作组

团体目标:确定和促进DAA成员可以采取的行动,以消除DAA社区以外的种族主义和种族偏见。

选择正在审议的活动

短期
2020
中期
2020 - 2021
长期
2022年及以后
与其他非营利组织建立联系,探索合作伙伴关系,以帮助BIPOC的年轻人获得分析机会的意识 在一个章节区域测试DAA/教育非营利项目 扩展DAA/教育非营利项目在美国和其他地方
延伸到BIPOC附属团体(黑人工程师,全国黑人MBA,女生联谊会/兄弟会) 为DAA成员提供论坛,为种族公正团体提供无偿的数字营销和分析咨询 创建工具包,与外部组织分享数字分析的机会,以产生兴趣的领域
创建一个亲和组织列表,以帮助招聘的多样性 由企业会金沙线上登录员赞助的HBCU的DAA会员资格,并利用大学会员帮助建立与这些组织中不同BIPOC附属团体的联系。 衡量多样性的招聘基于先前行动的成功。期待结果

数据和研究工作组

团体目标:利用数据推动反对种族主义和不平等的对话和行动,利用DAA成员的分析和研究专长。

选择正在审议的活动

短期
2020
中期
2020 - 2021
长期
2022年及以后
概述描述客户人口统计的最佳实践。列出能够进行无偏见分析的实践。 薪酬公平性报告和分析 正在开发的
展示导致“黑色华尔街”崛起的数据
评估和发布资源,以消除招聘中的偏见

我们需要你的帮助

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我支持数字分析协会。金莎线上登录从分析中消除种族主义。

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